5. ИМУЩЕСТВО, ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ШКОЛЫ
5.1.Учредитель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, закрепляет за школой на праве оперативного управления в целях обеспечения его уставной деятельности движимое и недвижимое имущество. Имущество школы находится в собственности муниципального образования «Город Коряжма» и отражается на балансе школы. Земельные участки закрепляются за школой в постоянное (бессрочное пользование).
5.2.Школа не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за школой, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных школе Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
5.3.По своим обязательствам школа несет имущественную ответственность в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.
5.4.Школа вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Коряжма» с согласия Учредителя. Средства, полученные от аренды имущества, используются на обеспечение и развитие образовательного процесса в школе в соответствии с утвержденной сметой расходов.
5.5.Имущество, приобретенное за счет средств от предпринимательской и (или) иной, приносящей доход деятельности является муниципальной собственностью и учитывается на отдельном балансе.
5.6.При осуществлении оперативного управления имуществом школа обязана обеспечивать его сохранность и эффективное использование строго по целевому назначению.
5.7.Изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного за школой производится в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования «Город Коряжма».
5.8.Деятельность школы финансируется его Учредителем. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов школы являются:
- бюджетные средства;
- имущество, переданное школе Учредителем;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- средства, полученные от предоставления дополнительных образовательных услуг;
- доход, полученный от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- средства родителей (законных представителей) обучающихся;
-средства от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества школы;
- другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.9.Школа самостоятельно:
- распоряжается имеющимися финансовыми средствами, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе порядка, определенного федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной новыми системами оплаты труда работников бюджетной сферы, Постановлением администрации города муниципального образования «Город Коряжма» от 21.10.2010 № 1818 «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования «Город Коряжма», а так же в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационной комиссии;
-определяет виды и размеры доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, а так же структуру управления деятельностью школы, штатное расписание, распределение должностных обязанностей.
5.10.Развитие материально-технической базы осуществляется самой школой в пределах бюджетных и внебюджетных средств.
5.11.Расходы на текущий и капитальный ремонт производятся в рамках утвержденной сметы.
5.12.Школа имеет право на своевременное получение и использование бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, а внебюджетных средств в пределах имеющегося остатка внебюджетных средств и назначений сметы доходов и расходов.
5.13.Школа может выступать муниципальным заказчиком при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования.
5.14.Школа ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.15.Право первой подписи финансовых документов принадлежит директору школы, а так же иным лицам, обладающим организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, уполномоченными на основании письменного распоряжения (приказа) директора школы.
Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета письменным распоряжением (приказом) директора школы.
Правом первой или второй подписи могут обладать одновременно несколько работников школы. Работник школы не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписей.
5.16.Школа предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, финансовому управлению администрации муниципального образования «Город Коряжма», а так же другим органам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств предоставляется Учредителю и общественности в порядке и сроки, установленные Учредителем.
5.17.Школа в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственные и по личному составу обучающихся и работников.
5.18.Контроль и ревизия деятельности школы осуществляется администрацией муниципального образования «Город Коряжма» и ее структурными подразделениями, налоговыми и другими органами, на которые в соответствии с действующим законодательством и в пределах их компетенций возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.
6. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ
6.1.Управление школой строится на принципах единоначалия и самоуправления, осуществляется в соответствии с федеральным и областным законами «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении с учетом приоритетов: общечеловеческие ценности, охрана жизни и здоровья человека, свободное развитие личности.
6.2.Директор
6.2.1.Руководство школой осуществляет прошедший аттестацию директор, назначаемый Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального образования «Город Коряжма».
Директор школы несет ответственность перед детьми, их родителями (законными представителями), государством, обществом, Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и Уставом школы.
Должностные обязанности, права и ответственность директора школы определяются должностной инструкцией.
6.2.2.Должностные обязанности директора школы не могут исполняться по совместительству. Совмещение должности директора с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства внутри или вне учреждения не допускается.
6.2.3.Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности школы, не входящие в компетенцию Учредителя.
6.2.4.Директор выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности школы:
-действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах и других организациях, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности;
- утверждает планы деятельности школы и отчеты о его работе, организует представление их Учредителю, налоговым и иным государственным органам в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
-утверждает штатное расписание школы, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, график работы и педагогическую нагрузку работников, график отпусков, план повышения квалификации работников;
-утверждает смету доходов и расходов школы;
-обеспечивает организацию работы школы по всем направлениям уставной деятельности;
-издает приказы по основной деятельности школы и по личному составу, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся школы;
-распоряжается денежными средствами и имуществом школы, обеспечивает рациональное использование финансовых средств в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
-совершает сделки от имени школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
-утверждает в школе образовательные программы;
-заключает договоры, в том числе трудовые;
-открывает лицевые счета школы;
-открывает счета в органах казначейства, пользуется правом управления имуществом и средствами школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
-утверждает структуру управления школы, осуществляет подбор, прием на работу работников согласно штатному расписанию, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, несет ответственность за уровень квалификации работников;
-распределяет учебную нагрузку;
-организует проведение тарификации и аттестации работников школы;
-отвечает за качество и эффективность работы школы в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
-является председателем Педагогического Совета;
-выдает доверенности, совершает иные юридически значимые действия;
-устанавливает размеры доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера к должностному окладу работникам школы, распределяет их в пределах выделенных средств фонда оплаты труда;
-применяет к работникам школы меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
-назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности;
-сдает помещения школы в аренду с согласия Учредителя;
-организует работу в школе по разработке и представлению администрации муниципального образования «Город Коряжма», городской Думе муниципального образования «Город Коряжма» ежегодного публичного доклада об итогах деятельности школы;
-несет ответственность за жизнь и здоровье работников школы при исполнении ими трудовых функций, за соблюдение охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
-несет персональную ответственность перед Учредителем за деятельность школы;
-осуществляет иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области, правовыми актами муниципального образования «город Коряжма», Уставом школы и должностной инструкцией.
6.3. Формами самоуправления в школе являются:
-Управляющий Совет школы;
-Педагогический Совет;
-Общее собрание работников школы;
-Методический Совет.
6.3.1.Управляющий Совет школы (далее - Совет) формируется путем избрания на общем собрании работников представителей от отделов и отделений, общественных организаций, родителей, администрации и обслуживающего персонала школы.
Совет избирается на 2 года. Председателем Совета является директор школы.
На первом заседании избирается заместитель председателя Совета и его секретарь. Для организации по выполнению мероприятий Совет создает рабочие группы, комиссии, другие временные органы. В них могут входить любые работники школы.
6.3.2. Заседания Совета проводятся один раз в два месяца. Информация о проведении заседания дается не позднее, чем за два дня до заседания.
Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Совета, включая директора. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Совета от его списочного состава.
6.3.3.К исключительной компетенции Совета относятся:
-рассмотрение положений Устава школы, внесение предложений по изменениям и дополнениям в Устав;
-утверждение плана развития школы;
-разработка проектов локальных правовых актов в целях совершенствования деятельности школы по всем направлениям;
-финансово-экономическое содействие работе школы за счет рационального использования выделяемых ей бюджетных средств, доходов от собственной, приносящей доход деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников , добровольные пожертвования для реализации уставной деятельности школы;
-контроль за качеством и безопасностью условий обучения и воспитания в общеобразовательном учреждении;
-участие в управлении школой;
-обеспечение участия представителей общественности в процедурах государственной (итоговой) аттестации, в том числе в форме ЕГЭ;
-принятие решений о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся и педагогических работников;
-участие в разработке мер, способствующих более эффективной работе всего коллектива.
6.3.4.Заседания Совета оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Совета.
6.4.Педагогический Совет.
6.4.1.В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей в школе действует Педагогический Совет – коллегиальный орган, объединяющий усилия педагогического коллектива школы на повышение уровня учебно-воспитательной работы.
6.4.2.Педагогический Совет под председательством директора школы работает по утвержденному годовому плану работы школы. Временной период работы – учебный год. Решения Педагогического Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников школы и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогических работников.
Решения Педагогического Совета оформляются протоколами и реализуются приказами директора школы.
Деятельность Педагогического Совета регламентируется положением о Педагогическом Совете, принимаемом на его заседании и утверждаемом приказом директора школы.
Педагогический Совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний.
6.4.3.К компетенции Педагогического Совета относится решение следующих вопросов:
- реализация государственной политики по вопросам образования;
-направление деятельности педагогического коллектива школы на совершенствование образовательной работы;
- внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
-обсуждение планов работы школы, методических объединений педагогических работников;
-рассмотрение годового календарного учебного графика, учебного плана;
-разработка программы развития школы;
-принятие решения об отчислении обучающегося из школы в порядке, определенном Уставом школы;
-разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов на основе рекомендуемых примерных образовательных программ и учебных планов;
-осуществление мероприятий для организации и усовершенствования методического обеспечения образовательного процесса;
-разработка и утверждение Правил поведения для обучающихся школы;
-другие вопросы учебной работы школы, осуществление иных полномочий в соответствии с настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации и договором между школой и Учредителем.
При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического Совета. Решение Педагогического Совета реализуются приказом директора школы.
6.5.Общее собрание работников школы (далее Общее собрание).
6.5.1.Общее собрание созывается два раза в год. Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины работников, для которых школа является основным местом работы.
Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием.
К исключительной компетенции Общего собрания относятся:
-принятие Устава школы, изменений и дополнений к нему, представление его на утверждение Учредителю;
-утверждение правил внутреннего трудового распорядка школы по предоставлению директором школы;
-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
-обсуждение и принятие коллективного договора;
-создание совета работников школы для ведения коллективных переговоров с администрацией школы по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
-принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
-заслушивание ежегодного отчета администрации школы о выполнении коллективного договора;
-выдвижение представителей работников школы в комиссию по трудовым спорам школы, определение ее численности и срока полномочий;
-заслушивание ежегодного публичного доклада об итогах деятельности школы за год.
6.6.Методический Совет - общественный орган управления
6.6.1.Методический Совет координирует и контролирует работу методических объединений школы, творческих и проблемных групп.
Методический Совет возглавляет заместитель директора по учебно-воспитательной, курирующий методическую работу школы.
Члены Методического Совета – председатели школьных методических объединений. Организация работы Методического Совета:
-заседания проходят 1 раз в месяц;
-план работы формируется на учебный год;
-протоколы заседаний ведет ответственный секретарь Методического Совета.
Методический Совет координирует свою работу с Педагогическим Советом. Решения Методического Совета доводятся до сведения всего коллектива, обсуждаются на Педагогическом Совете и утверждаются директором.
Секретарь, избранный из состава членов Методического Совета, ведет протокол заседаний.
6.6.2.Задачами Методический Совета являются:
- разработка содержания научно-методической работы;
-организация работы методических объединений, проблемных и творческих групп;
-анализ состояния и результатов методической работы в школе;
-стимулирование творческой инициативы и исполнительской деятельности учителей;
-организация системы повышения педагогического мастерства школы;
-рекомендация тематики заседаний Педагогических Советов;
-рекомендации по внедрению инновационных технологий в образовательный и воспитательный процессы;
-утверждение образовательных и экспериментальных программ, программ предметов по профилю;
-рассмотрение инновации, представляемые методическими объединениями, членами педагогического коллектива;
-рассмотрение и утверждение представленных методическими объединениями, передового педагогического опыта учителей, рекомендация его внедрения в практику работы школы;
-участие в разработке стратегии совершенствования образовательного процесса, форм и методов методической работы отделений и повышения педагогического мастерства.
6.6.3.Решения общего собрания работников школы, Совета школы, Педагогического Совета и Методического Совета, принятые с нарушением законодательства Российской Федерации, Устава школы, иных локальных правовых актов школы, не имеют юридической силы и не подлежат исполнению.
6.6.4.Директор школы вправе отменить решения общего собрания работников школы, Совета школы, Педагогического Совета в случаях, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Уставу школы, иным нормативным актам школы.
6.6.5.Профессиональный союз, действующий в школе, участвует в управлении школой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом школы, локальными правовыми актами школы, решениями Общего собрания работников школы.
7. КОМПЛЕКТОВАНИЕ ШТАТА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
7.1.Комплектование штата работников школы осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
7.2.Для работников работодателем является школа в лице директора школы.
7.3.Взаимоотношения работников школы с работодателем, охрана труда, социальное развитие регулируются законодательством Российской Федерации, Уставом школы и коллективным договором.
7.4.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие профессиональную педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должностям и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
7.5.К педагогической деятельности в школе допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
7.6.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинскими показаниями, а так же лица, имеющие судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских показаний и соответствующих преступлений устанавливаются законом.
7.7.Школа в порядке, определенным федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной новыми системами оплаты труда работников бюджетной сферы, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Город Коряжма», Положением об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4» устанавливает заработную плату работникам школы, в том числе виды и размеры доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы. Заработная плата работникам школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями; педагогическим работникам - на основании тарификации, утвержденной приказом директора. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.8.Объем учебной нагрузки учителям школы устанавливается с учетом количества часов по учебному плану и программе, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе.
7.9.В течение учебного года в связи с изменением учебной нагрузки (уменьшение или увеличение) педагогическая нагрузка учителя может быть изменена приказом по школе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
8.1.Управление школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области, Уставом муниципального образования «Город Коряжма», договором между школой и Учредителем и настоящим Уставом.
8.2.Учредитель школы берет на себя обязанности по её финансовому обеспечению.
8.3.К компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:
-утверждение Устава школы, изменений и дополнений к нему;
-установление исходных данных планирования финансово-хозяйственной деятельности школы и муниципального задания;
-согласование сдачи в аренду имущества, закрепленного за школой, на праве оперативного управления;
-осуществление контроля за соответствием деятельности школы, настоящему Уставу, за использованием имущества, закрепленного за школой, на праве оперативного управления, за целевым использованием бюджетных ассигнований и внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
-приостановление предпринимательской деятельности школы, если она наносит ущерб основной уставной деятельности;
-согласование со школой распределения бюджетных ассигнований по кварталам (месяцам);
-назначение на должность и освобождение от должности директора школы, заключение трудового договора с ним;
-установление должностного оклада директору школы, надбавок и доплат к его должностному окладу, его премирования;
-утверждение должностных инструкций директору школы;
-проведение комплексных проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности школы;
-получение от школы информации о ее деятельности для ведения Учредителем аналитической работы, ежегодных публичных докладов о результатах деятельности за отчетный год и отчетов о поступлении и расходовании средств на содержание школы;
-оказание помощи в решении вопросов содержания и развития материально-технической базы школы;
-обеспечение надлежащего содержания зданий и сооружений, находящихся в муниципальной собственности, проведение капитальных и текущих ремонтных работ;
-содействие в решении вопросов кадровой политики в школе.
В компетенцию Учредителя входит решение иных вопросов, возложенных на них действующим законодательством. От имени Учредителя направляет деятельность школы отдел образования администрации муниципального образования «Город Коряжма».
9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В УСТАВ ШКОЛЫ
9.1.Изменения и дополнения в настоящий Устав школы, а так же новая редакция Устава принимаются общим собранием работников, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном действующим законодательством порядке.
9.2.Изменения и дополнения к настоящему Уставу приобретают юридическую силу с момента их государственной регистрации.
10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ШКОЛЫ
10.1.Школа может быть реорганизована в иную некоммерческую образовательную организацию или ликвидировано в соответствии законодательством РФ и Положением о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений города Коряжмы, принятым решением городской Думы МО «Город Коряжма» от 15.06.2006г. № 215 (в редакции решения городской Думы от 18.12.2008г. № 555), по решению Учредителя или суда в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2.Ликвидация школы может осуществляться:
-по решению Учредителя;
-по решению судебных органов в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей её уставным целям.
10.3.При ликвидации, реорганизации школы увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4.При ликвидации школы документы делопроизводства с постоянным сроком хранения и документы по личному составу работников школы передаются на хранение в муниципальный архив, а при реорганизации передаются правопреемнику.
10.5.При ликвидации школы оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество учреждения передается по акту приема-передачи в муниципальную казну.
10.6. Ликвидация считается завершенной, а школа прекратившая свое существование, с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ШКОЛЫ
- Коллективный договор;
-Правила внутреннего трудового распорядка в школе;
-Положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4»;
-Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»;
-Положение о премировании работников в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4»;
-Положение о порядке приёма детей в школу;
-Положение о промежуточной аттестации обучающихся и переводе их в следующий класс по итогам учебного года;
-Положение о государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов;
-Положение о государственной (итоговой) аттестации выпускников XI классов;
-Положение о порядке выдачи документов государственного образца об основном общем и среднем (полном) общем образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов;
-Положение о комиссии по заполнению аттестатов об основном общем и среднем (полном) общем образовании выпускников 9-х и 11-х классов;
-Положение о комиссии по проверке правильности заполнения аттестатов об основном общем и ср